avitaria Philosophie – Erfolg ist von Menschen gemacht.

Menschen sind die einzige Ressource, auf die kein Unternehmen verzichten kann. Es sind ihre Ideen, ihre Fertigkeiten und Qualitäten, die Neues erst möglich machen. Und wenn Unternehmen Erfolge feiern, dann feiern dort Menschen, die gut zueinander passen und zusammenarbeiten.

Wir bringen die richtigen Menschen zusammen.
Unternehmen vermitteln wir kompetente Mitarbeiter, die ins Team und zum Spirit passen. Bewerbern stellen wir Unternehmen vor, die das richtige Umfeld für fachliche und persönliche Entfaltung bieten.

Beide Seiten sollen überzeugt sein, dass sie richtig entschieden haben.
Um die Entscheidung so sicher wie möglich zu machen, bieten wir hochqualitative, zertifizierte Vermittlungsprozesse und unsere Kompetenz in Menschlichkeit.

Ihre

Corinna Winkler

avitaria Leistungen – Die richtigen Fach- und Führungskräfte.

avitaria ist ein Personalvermittlungs-Unternehmen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In unserer Denkweise gehen wir allerdings weiter: Wir beraten Unternehmen in ihrer Organisation- und Strukturentwicklung mit dem Ziel der Optimierung und Schärfung ihrer Arbeitgebermarke. Arbeitssuchende betreuen und begleiten wir durch den gesamten Bewerbungsprozess, unterstützen und coachen sie.

avitaria Personalvermittlung: Es muss einfach passen.

Wir sind spezialisiert auf die individuelle Vermittlung von Fach- und Führungskräften im technischen und kaufmännischen Bereich. Hier schöpfen wir aus unserer detaillierten Marktkenntnis und vielen Unternehmensinnensichten, die wir aus jahrzehntelanger Erfahrung gewonnen haben.

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Unsere besonderen Stärken und Erfahrungen haben wir im Bereich der Vermittlung für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, der IT-Branche sowie für Architekten und Innenarchitekten.

In vielen Branchen und Regionen sind Fachleute ein sehr knappes Gut geworden. Trotzdem suchen wir nicht die Erstbesten für eine Stelle, sondern die, die am besten passen. Neben fachlicher Qualifikation zählen auch persönliche Qualitäten – und nicht zuletzt die Chemie im Team.

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avitaria Recruiting:
Wir sind Teil des Teams.

Wenn wir aktiv auf Personalsuche gehen, dann begreifen wir uns als Teil des Unternehmens, für das wir Mitarbeiter gewinnen wollen. Wir sehen uns die Gegebenheiten vor Ort genau an und analysieren gemeinsam mit unseren Auftraggebern, was im Betrieb und im Team fehlt.

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Bei der Suche gehen wir vielschichtig vor. Wir verfügen über alle klassischen Mittel der Personalgewinnung – von der klassischen Anzeige bis zum gezielten Headhunting. Vor allem aber nutzen wir unsere professionellen Netzwerke und setzen gezielte Diagnosewerkzeuge ein.

Als Teil Ihres Ganzen stellen wir uns auch den unternehmerischen Risiken. Wir decken von der Ansprache bis zum Ende der Probezeit den gesamten Recruiting-Prozess ab. Unsere Auftraggeber vergüten uns im Erfolgsfall – entlang der Wertschöpfung.

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avitaria Personalberatung:
Spielräume gewinnen.

Was – und wer – fehlt Ihnen wirklich? Was könnte Bewerber abhalten zu kommen, was lockt sie? Wie kann man Fluktuation bekämpfen? Viele Arbeitgeber stehen vor der Situation, sich ganz neue Gedanken machen zu müssen. Denn es gibt längst einen harten Wettbewerb um die Besten.

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Wir beraten unsere Arbeitgeber gern in den Themen:
Organisationsentwicklung, Entwicklung und Aufbau von Personalstrategien, Strategisches Personalmarketing, Azubimarketing, Visionsfindung, Zielvereinbarungen und Konfliktbehandlung.

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Leistungen für Unternehmen
Leistungen für Bewerber
Leistungen für Unternehmen

Unternehmen vertrauen avitaria, weil sie sich auf eine schnelle, passgenaue und dabei sehr individuelle Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften verlassen können. Wir legen Wert sowohl auf fachliche als auch persönliche Eignung der Kandidaten.

Bei der zielgerichteten und systematischen Suche nach qualifizierten Kandidaten garantieren wir absolute Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit. Unsere umfangreiche Datenbank und ein starkes Backoffice unterstützen unsere Recherche.

Zu unseren Kunden gehören namhafte Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk und Dienstleistung, bundesweit und in der Region Köln-Bonn-Aachen als geographischem Schwerpunkt.

  • Sie sparen Zeit, Kosten und unternehmerische Energie
  • Fachspezifische Auswahl der Bewerber nach Ihren Kriterien
  • Einstufung der fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber
  • Analyse und Erarbeitung eines detaillierten Anforderungsprofils
  • Vorauswahl hinsichtlich der Soft Skills
  • Vorbereitung und Moderation der Bewerbungsgespräche
  • Keine kostenintensiven Inserate in Tageszeitungen, Einsparung des Rücksendeportos
  • Wir bieten Ihnen stets nur aktuelle Bewerber an
  • Sie haben einen festen Ansprechpartner
  • Eine Nachbetreuung über den Zeitraum eines halben Jahres nach Einstellung
Leistungen für Bewerber

Suchen Sie eine berufliche Veränderung oder eine neue Herausforderung? Wir beraten, coachen und unterstützen Sie gern auf dem Weg in Ihre neue berufliche Zukunft. Unser Netzwerk zu Unternehmen nutzen wir aktiv, um für Sie eine Stelle zu finden, die passt. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich muss es stimmen.

Wir achten dabei sehr darauf, Ihre Fähigkeiten und Potenziale vollständig aufzunehmen und Sie von Anfang an individuell zu begleiten. Das reicht von der Erstberatung bis zur dauerhaften Eingliederung in Ihre neue Tätigkeit. Wir kennen unsere Arbeitgeber und ihre Personalanforderungen immer persönlich und legen besonderen Wert auf hohe Qualitätsstandards bei Ihrer Vermittlung.

  • Kostenloser Eintrag in unsere Bewerberdatenbank
  • Erstellen Ihres Bewerberprofils unter Berücksichtigung Ihrer bisher erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten, anhand Ihrer Zeugnisse und Bescheinigungen
  • Sie haben einen festen Ansprechpartner
  • Hilfe bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen
  • keine Einschränkung auf bestimmte Berufsgruppen
  • Suche geeigneter Arbeitgeber auf der Grundlage Ihres Bewerbungsprofils
  • Optimierungshilfe für Ihr Vorstellungsgespräch durch persönliches Coaching
  • Gemeinsame Präsentation bei potentiellen Arbeitgebern
  • Beratung rund um den Arbeitsmarkt

avitaria Arbeitsweise – Vermittlung ist Vertrauen.

Wir sind uns bewusst, dass die Gewinnung, Vermittlung und Bindung von Personal eine große Verantwortung mit sich bringt. Dieser Verantwortung stellen wir uns auf besondere Weise:

Der avitaria-Prozess – nachvollziehbar und verlässlich.
Wir verantworten den gesamten Prozess vom Erstkontakt bis zum Ende der Einarbeitungsphase.

Die avitaria-Diagnose – Transparent und erfolgsbezogen.
Wir setzen hierzu das wissenschaftlich fundierte und in der Praxis bewährte Diagnoseverfahren DLNA ein, auf das wir zertifiziert sind.

Das avitaria-Honorar – Nicht Bemühen zählt, sondern Ergebnisse.
Wir bieten ein gestaffeltes Honorarmodell an, das an den Etappen des Recruiting-Prozesses orientiert ist und die Phase nach dem Vertragsabschluss miteinschließt.

Der Prozess

Wer sich auf uns verlässt, erwartet einen erprobten und effizienten Ablauf. Wir begleiten unsere Arbeitgeber und Bewerber bis in die Unternehmenspraxis hinein.

Der Standardprozess läuft in folgenden Schritten ab:

  • Analyse Ihres Bedarfs
  • Ansprache der Kandidaten auf verschiedenen Kanälen
  • Interviews werden von uns telefonisch und persönlich durchgeführt
  • Potential der Kandidaten wird eingehend analysiert
  • Präsentation der Kandidaten anhand der bisherigen Ergebnisse
  • Moderation der Vorstellungsgespräche
  • Begleitung über die Dauer der Einarbeitungsphase

Die Diagnose

Passen Bewerber und Unternehmen wirklich zusammen? Das sagt uns kein Matching. Bei Fach- und Führungskräften ist der Einsatz groß – und die Kosten einer Fehlbesetzung erst recht. Besser als das Bauchgefühl sind Modelle, die eine transparente Rundumsicht auf den Kandidaten erlauben.

Der Einsatz des DNLA-Verfahrens ermöglicht uns, ein genaues Profil zu erstellen, das volle Potenzial unserer Kandidaten zu erfassen und den Entwicklungsbedarf bereits im Vorfeld zu ermitteln. Denn niemand ist perfekt.
Wir gewährleisten eine hohe Beurteiliungssicherheit für beide Seiten und schützen so vor Fehlentscheidungen.

Das Honorar

Unser Honorar teilt sich in mehrere Abschnitte. Wir berechnen eine Rate zu Beginn unserer Zusammenarbeit als Aufwandsentschädigung, eine weitere Rate bei erfolgreicher Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und die dritte Rate erst nach weiteren 3 Monaten.

Damit stellen wir uns der gesamten Verantwortung, die mit der Vermittlung von Fach- und Führungskräften verbunden ist. Denn Personalvermittlung ist eine Frage des gegenseitigen Vertrauens.

avitaria Profil – Persönlichkeit zählt

Die avitaria ist seit 2012 am Markt. Gründerin und Inhaberin Corinna Winkler war schon zuvor ihr ganzes Berufsleben lang in der Personalvermittlung tätig.

Sie vermittelt sowohl regional als auch überregional – mit einem räumlichen Schwerpunkt in Nordrhein-Westfalen, vor allem in den Regionen Köln, Bonn, Aachen, Düsseldorf, dem Bergischen Land und dem Ruhrgebiet.

avitaria Gründerin & Inhaberin
Corinna Winkler:
Empathie als Stärke

Corinna Winkler arbeitet seit 1993 in der Personaldienstleistung. Für ihre Tätigkeit hat die ausgebildete Pädagogin darüber hinaus BWL und Psychologie studiert und sich 2017 zur Personalbilanzberaterin qualifiziert. Sie hat in dieser Zeit den deutschen Arbeitsmarkt aus jeder erdenklichen Perspektive betrachten können. Aufgewachsen im heutigen Sachsen-Anhalt, haben sie die biographischen Brüche der Wendezeit und massiver Strukturwandel geprägt. Sie hat schon früh unabhängig von formaler Qualifikation die wahren Qualitäten im Menschen gesucht. Sie kennt den Unterschied zwischen Lebenslauf und Biographie.

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Ihr eigener Weg führte sie unter anderem über Zwickau, Dresden, Ulm und Köln. Sie hat praktisch alles gesehen und gemacht, was das Geschäft eines Personaldienstleisters ausmacht: Führung, Coaching, Einarbeitung, Entwicklung – und das tägliche Kümmern, sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Die Erfahrungen haben sie nachhaltig geprägt, vor allem, weil sie nie aufhörte, den Menschen in all diesen Zusammenhängen zu betrachten und sich für ihn zu interessieren.

Als sie sich selbständig machte, stand für sie fest, dass dies ihre Kernkompetenz sein würde: Über simple Diagnostik und reine Fachlichkeit weit hinauszugehen und dabei ihre Empathie als Stärke einzusetzen. Sie will wirklich wissen, wie ein Unternehmen tickt. Sie achtet auf Persönlichkeit und bringt sich selbst ein. Sie weiß, dass kein Algorithmus der Welt je einen Menschen wirklich ersetzt – und die Vermittlung von Menschen auch nicht.

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Das avitaria-Team:
Engagiert und effizient

Ihr zur Seite steht ein junges und engagiertes Team aus unterschiedlich aufgestellten Fachkräften. Diese arbeiten als feste Freie für avitaria und werden flexibel, ganz nach dem Bedarf der Kunden, eingesetzt – hauptsächlich für gezielte Recherche und die Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten. Derzeit besteht das Team aus vier Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie arbeiten dezentral im Hintergrund und erleichtern so die Prozesse gegenüber den suchenden Unternehmen entscheidend, auch wenn sie nicht direkt in Erscheinung treten.

avitaria Referenzen – Wir tun, was wir sagen. Hier sagen andere, was wir tun.

Wir können Ihnen unser Tun lange erklären – Kunden können das überzeugender. Denn sie berichten aus der Perspektive, die Sie einnehmen. Wir haben nachfolgend einigen Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Gelegenheit gegeben, ihre Erfahrungen zu schildern. Dafür danken wir ihnen aufrichtig.

Auf Anfrage stellen wir gerne einen Kontakt her, so dass Sie sich mit unseren Referenzgebern persönlich austauschen können.

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