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Erfolg ist von Menschen gemacht. avitaria Philosophie - Vermittlung ist Vertrauen. avitaria Arbeitsweise -

Menschen sind die einzige Ressource, auf die kein Unternehmen verzichten kann. Es sind ihre Ideen, ihre Fertigkeiten und Qualitäten, die Neues erst möglich machen. Und wenn Unternehmen Erfolge feiern, dann feiern dort Menschen, die gut zueinander passen und zusammenarbeiten.

Wir bringen die richtigen Menschen zusammen.
Unternehmen vermitteln wir kompetente Mitarbeitende, die ins Team und zum Spirit passen. Bewerber: innen stellen wir Unternehmen vor, die das richtige Umfeld für fachliche und persönliche Entfaltung bieten.

Beide Seiten sollen überzeugt sein, dass sie richtig entschieden haben.
Um die Entscheidung so sicher wie möglich zu machen, bieten wir hochqualitative, zertifizierte Vermittlungsprozesse und unsere Kompetenz in Menschlichkeit.

Ihre

Corinna Körner

Personalvermittlung von Fachkräften und Führungskräften für Ihr Unternehmen durch Corinna Körner
Mehr über das Team

avitaria Leistungen – Die richtigen Fach- und Führungskräfte.

avitaria ist ein Personalvermittlungs-Unternehmen mit dem Schwerpunkt, Unternehmeswerte mit den persönlichen Werten und Potenzialen von Menschen, die einen neue beruflicher Herausforerung suchen, zu matchen. Dabei begleiten wir den ganzheitlichen Recruitingprozess, auch die Moderation der Gespräche bis hin zum Begleiten des Onboardingprozesses.

avitaria Personalvermittlung: Es muss einfach passen.

Wir sind spezialisiert auf die individuelle Vermittlung von Fach- und Führungskräften im technischen und kaufmännischen Bereich. Hier schöpfen wir aus unserer detaillierten Marktkenntnis und vielen Unternehmensansichten, die wir aus jahrzehntelanger Erfahrung gewonnen haben.

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Unsere besonderen Stärken und Erfahrungen haben wir im Bereich der Vermittlung für Steuerberater: innen, Wirtschaftsprüfer: innen, der IT-Branche sowie für Architekt: innen und Innenarchitekt: innen.

In vielen Branchen und Regionen sind Fachleute ein sehr knappes Gut geworden. Trotzdem suchen wir nicht die Erstbesten für eine Position, sondern die, die am besten passen. Neben fachlicher Qualifikation zählen auch persönliche Qualitäten – und nicht zuletzt die Chemie im Team.

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avitaria Recruiting:
Wir sind Teil des Teams.

Wenn wir aktiv auf Personalsuche gehen, dann begreifen wir uns als Teil des Unternehmens, für das wir Fachkräfte gewinnen wollen. Wir sehen uns die Gegebenheiten vor Ort genau an und analysieren gemeinsam mit unseren Auftraggeber: innen , was im Betrieb und im Team fehlt.

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Bei der Suche gehen wir vielschichtig vor. Wir verfügen über alle klassischen Mittel der Personalgewinnung – von der klassischen Anzeige bis zum gezielten Headhunting. Vor allem aber nutzen wir unsere professionellen Netzwerke und setzen gezielte Diagnosewerkzeuge ein.

Als Teil Ihres Ganzen stellen wir uns auch den unternehmerischen Risiken. Wir decken von der Ansprache bis zum Ende der Probezeit den gesamten Recruitingprozess ab. Unsere Auftraggeber: innen vergüten uns im Erfolgsfall – entlang der Wertschöpfung.

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avitaria Personalberatung:
Spielräume gewinnen.

Was – und wer – fehlt Ihnen wirklich? Was könnte Bewerber: innen abhalten zu kommen, was lockt sie? Wie kann man Fluktuation bekämpfen? Viele Arbeitgeber: innen stehen vor der Situation, sich ganz neue Gedanken machen zu müssen. Denn es gibt längst einen harten Wettbewerb um die Besten.

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Wir beraten unsere Arbeitgeber: innen gern in den Themen:
Organisationsentwicklung, Entwicklung und Aufbau von Personalstrategien, Strategisches Personalmarketing, Azubimarketing, Visionsfindung, Zielvereinbarungen und Konfliktbehandlung.

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Unternehmen vertrauen avitaria, weil sie sich auf eine schnelle, passgenaue und dabei sehr individuelle Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften verlassen können. Wir legen Wert sowohl auf fachliche als auch persönliche Eignung der Kandidat: innen.

Bei der zielgerichteten und systematischen Suche nach qualifizierten Kandidat: innen garantieren wir absolute Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit. Unsere umfangreiche Datenbank und ein starkes Backoffice unterstützen unsere Recherche.

Zu unseren Kund: innen gehören namhafte Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk und Dienstleistung, bundesweit und in der Region Köln-Bonn-Aachen als geographischem Schwerpunkt.

  • Sie sparen Zeit, Kosten und unternehmerische Energie
  • Fachspezifische Auswahl der Bewerber: innen nach Ihren Kriterien
  • Einstufung der fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber: innen
  • Analyse und Erarbeitung eines detaillierten Anforderungsprofils
  • Vorauswahl hinsichtlich der Soft Skills
  • Vorbereitung und Moderation der Kennenlern- und Bewerbungsgespräche
  • Keine kostenintensiven Inserate in Tageszeitungen, Einsparung des Rücksendeportos
  • Wir stellen Ihnen stets nur aktuelle Bewerber: innen vor
  • Sie haben einen festen Ansprechpartner
  • Eine Nachbetreuung über den Zeitraum eines halben Jahres nach Einstellung

Suchen Sie eine berufliche Veränderung oder eine neue Herausforderung? Wir beraten, coachen und unterstützen Sie gern auf dem Weg in Ihre neue berufliche Zukunft. Unser Netzwerk zu Unternehmen nutzen wir aktiv, um für Sie eine Stelle zu finden, die passt. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich muss es stimmen.

Wir achten dabei sehr darauf, Ihre Fähigkeiten und Potenziale vollständig aufzunehmen und Sie von Anfang an individuell zu begleiten. Das reicht von der Erstberatung bis zur dauerhaften Eingliederung in Ihre neue Tätigkeit. Wir kennen unsere Arbeitgeber: innen und ihre Personalanforderungen immer persönlich und legen besonderen Wert auf hohe Qualitätsstandards bei Ihrer Vermittlung.

  • Kostenloser Eintrag in unsere Bewerberdatenbank
  • Erstellen Ihres Bewerberprofils unter Berücksichtigung Ihrer bisher erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten, anhand Ihrer Zeugnisse und Bescheinigungen
  • Sie haben einen festen Ansprechpartner
  • Hilfe bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen
  • keine Einschränkung auf bestimmte Berufsgruppen
  • Suche geeigneter Arbeitgeber: innen auf der Grundlage Ihres Bewerbungsprofils
  • Optimierungshilfe für Ihr Kennenlern- und Bewerbungsgespräch durch persönliches Coaching
  • Gemeinsame Präsentation bei potentiellen Arbeitgeber: innen
  • Beratung rund um den Arbeitsmarkt

avitaria Arbeitsweise – Vermittlung ist Vertrauen.

Wir sind uns bewusst, dass die Gewinnung, Vermittlung und Bindung von Personal eine große Verantwortung mit sich bringt. Dieser Verantwortung stellen wir uns auf besondere Weise:

Der avitaria-Prozess – nachvollziehbar und verlässlich.
Wir verantworten den gesamten Prozess vom Erstkontakt bis zum Ende der Einarbeitungsphase.

Die avitaria-Diagnose – Transparent und erfolgsbezogen.
Wir setzen hierzu das wissenschaftlich fundierte und in der Praxis bewährte Diagnoseverfahren DLNA ein, auf das wir zertifiziert sind.

Das avitaria-Honorar – Nicht Bemühen zählt, sondern Ergebnisse.
Wir bieten ein gestaffeltes Honorarmodell an, das an den Etappen des Recruitingprozesses orientiert ist und die Phase nach dem Vertragsabschluss miteinschließt.

Wer sich auf uns verlässt, erwartet einen erprobten und effizienten Ablauf. Wir begleiten unsere Arbeitgeber: innen und Bewerber: innen bis in die Unternehmenspraxis hinein.

Der Standardprozess läuft in folgenden Schritten ab:

  • Analyse Ihres Bedarfs
  • Ansprache der Kandidat: innen auf verschiedenen Kanälen
  • Interviews werden von uns telefonisch und persönlich durchgeführt
  • Potential der Kandidat: innen wird eingehend analysiert
  • Präsentation der Kandidat: innen anhand der bisherigen Ergebnisse
  • Moderation der Kennenlern- bzw. Bewerbungsgespräche
  • Begleitung über die Dauer der Einarbeitungsphase

Passen Bewerber: innen und Unternehmen wirklich zusammen? Das sagt uns kein Matching. Bei Fach- und Führungskräften ist der Einsatz groß – und die Kosten einer Fehlbesetzung erst recht. Besser als das Bauchgefühl sind Modelle, die eine transparente Rundumsicht auf Kandidat: innen erlauben.

Der Einsatz des DNLA-Verfahrens ermöglicht uns, ein genaues Profil zu erstellen, das volle Potenzial unserer Kandidat: innen zu erfassen und den Entwicklungsbedarf bereits im Vorfeld zu ermitteln. Denn niemand ist perfekt.
Wir gewährleisten eine hohe Beurteiliungssicherheit für beide Seiten und schützen so vor Fehlentscheidungen.

Unser Honorar teilt sich in mehrere Abschnitte. Wir berechnen eine Rate zu Beginn unserer Zusammenarbeit als Aufwandsentschädigung, eine weitere Rate bei erfolgreicher Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und die dritte Rate erst nach weiteren 3 Monaten.

Damit stellen wir uns der gesamten Verantwortung, die mit der Vermittlung von Fach- und Führungskräften verbunden ist. Denn Personalvermittlung ist eine Frage des gegenseitigen Vertrauens.

avitaria Profil – Persönlichkeit zählt

Die avitaria ist seit 2012 am Markt. Gründerin und Inhaberin Corinna Körner war schon zuvor ihr ganzes Berufsleben lang in der Personalvermittlung tätig.

Sie vermittelt sowohl regional als auch überregional – mit einem räumlichen Schwerpunkt in Nordrhein-Westfalen, vor allem in den Regionen Köln, Bonn, Aachen, Düsseldorf, dem Bergischen Land und dem Ruhrgebiet.

avitaria Gründerin und Inhaberin Corinna Körner steht für Personalvermittlung mit Empathie

avitaria Gründerin & Inhaberin
Corinna Körner: Empathie als Stärke

Corinna Körner arbeitet seit 1993 in der Personaldienstleistung. Für ihre Tätigkeit hat die ausgebildete Pädagogin darüber hinaus BWL und Psychologie studiert und sich 2017 zur Personalbilanzberaterin qualifiziert. Sie hat in dieser Zeit den deutschen Arbeitsmarkt aus jeder erdenklichen Perspektive betrachten können. Aufgewachsen im heutigen Sachsen-Anhalt, haben sie die biographischen Brüche der Wendezeit und massiver Strukturwandel geprägt. Sie hat schon früh unabhängig von formaler Qualifikation die wahren Qualitäten im Menschen gesucht. Sie kennt den Unterschied zwischen Lebenslauf und Biographie.

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Ihr eigener Weg führte sie unter anderem über Zwickau, Dresden, Ulm und Köln. Sie hat praktisch alles gesehen und gemacht, was das Geschäft eines Personaldienstleisters ausmacht: Führung, Coaching, Einarbeitung, Entwicklung – und das tägliche Kümmern, sowohl für Arbeitnehmer: innen als auch Arbeitgeber: innen. Die Erfahrungen haben sie nachhaltig geprägt, vor allem, weil sie nie aufhörte, den Menschen in all diesen Zusammenhängen zu betrachten und sich für ihn zu interessieren.

Als sie sich selbständig machte, stand für sie fest, dass dies ihre Kernkompetenz sein würde: Über simple Diagnostik und reine Fachlichkeit weit hinauszugehen und dabei ihre Empathie als Stärke einzusetzen. Sie will wirklich wissen, wie ein Unternehmen tickt. Sie achtet auf Persönlichkeit und bringt sich selbst ein. Sie weiß, dass kein Algorithmus der Welt je einen Menschen wirklich ersetzt – und die Vermittlung von Menschen auch nicht.

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avitaria-Personalvermittlerin Corinna Körner bei der Zusammenarbeit mit Ihrem Personalvermittlungs- und Personalberatungsteam

Das avitaria-Team:
Engagiert und effizient

Ihr zur Seite steht ein junges und engagiertes Team aus unterschiedlich aufgestellten Fachkräften. Diese arbeiten als feste Freie für avitaria und werden flexibel, ganz nach dem Bedarf der Kunden, eingesetzt – hauptsächlich für gezielte Recherche und die Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidat: innen. Derzeit besteht das Team aus drei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie arbeiten dezentral im Hintergrund und erleichtern so die Prozesse gegenüber den suchenden Unternehmen entscheidend, auch wenn sie nicht direkt in Erscheinung treten.

avitaria Referenzen – Wir tun, was wir sagen. Hier sagen andere, was wir tun.

Wir können Ihnen unser Tun lange erklären – Kund: innen können das überzeugender. Denn sie berichten aus der Perspektive, die Sie einnehmen. Wir haben nachfolgend einigen Arbeitgeber: innen und Arbeitnehmer: innen die Gelegenheit gegeben, ihre Erfahrungen zu schildern. Dafür danken wir ihnen aufrichtig.

Auf Anfrage stellen wir gerne einen Kontakt her, so dass Sie sich mit unseren Referenzgeber: innen persönlich austauschen können.